Este miércoles, la presidenta Claudia Sheinbaum, junto con el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, anunciaron una iniciativa que se enviará al Congreso de la Unión para regular el trabajo en plataformas como Uber, Didi, Rappi y Cabify. El objetivo de la propuesta es garantizar derechos laborales a quienes trabajan en este modelo flexible, que hasta ahora ha escapado de los esquemas tradicionales.
La iniciativa introduce un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo (LFT), estableciendo normas específicas para los trabajadores de plataformas digitales. Entre los derechos más destacados se encuentra el reparto de utilidades (PTU), un avance significativo para los conductores y repartidores que operan en estas aplicaciones.
La reforma se centra en dos aspectos clave: salario mínimo y tiempo efectivo de trabajo. Según la propuesta, las empresas dueñas de las aplicaciones estarán obligadas a aportar a la seguridad social de los trabajadores cuando sus ingresos alcancen el equivalente a un salario mínimo. Además, la iniciativa define la “subordinación discontinua”, donde los trabajadores estarán subordinados a las plataformas solo durante el tiempo que transcurre entre aceptar un pedido y completar la entrega.
Una de las novedades es que los trabajadores de plataformas estarán cubiertos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante el tiempo efectivo de trabajo, es decir, mientras la subordinación discontinua esté activa. Esto les garantiza seguridad social, incluso si no alcanzan un salario mínimo en determinado periodo.
El proyecto también propone reglas claras sobre la desconexión de los trabajadores, como el incumplimiento de un pedido, y obliga a registrar los contratos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), lo que da más transparencia y protección a los empleados.
Uno de los puntos más relevantes es que los trabajadores conservarán la libertad de decidir cuándo y por cuánto tiempo conectarse a la plataforma, prohibiendo a las empresas limitar su acceso. Este aspecto asegura la flexibilidad que caracteriza a este modelo de empleo.
La regulación del trabajo en plataformas digitales ha sido una prioridad para Sheinbaum desde el inicio de su mandato, y aunque la propuesta es reciente, los trabajos para su elaboración comenzaron en 2022, bajo la dirección de la entonces titular de la STPS, Luisa María Alcalde.
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